Att hitta rätt kompetens inom samhällsbyggnad!

Platschefer, arbetsledare, entreprenadingenjörer och andra erfarna tjänstemän inom samhällsbyggnad är kompetenser som många företag söker just nu. Sanna arbetar med rekrytering och interim inom Samhällsbyggnad på Prowork och har dagligen kontakt med både företag och kandidater i branschen.

Sanna, vad är det som gör rekrytering inom samhällsbyggnad speciellt?

– Samhällsbyggnadsbranschen är avgörande för hur vårt samhälle utvecklas och fungerar, så för mig känns det extra roligt att få arbeta i en bransch som gör så stor skillnad i människors vardag. Det som gör rekryteringen speciell är att många av rollerna kräver en kombination av teknisk kompetens, praktisk erfarenhet och förståelse för hur projekt fungerar ute i verkligheten. Jag tycker också att det är en väldigt relationsdriven bransch där förtroende, nätverk och långsiktiga samarbeten spelar en stor roll.

Vilka roller hjälper du främst våra kunder att hitta?

– Jag arbetar främst med rekrytering av tjänstemän och specialister inom bygg, anläggning, mark och infrastruktur. Det är allt från arbetschefer, platschefer, projektledare och arbetsledare till kalkylatorer, entreprenadingenjörer, KMA-specialister, produktionschefer och affärsutvecklande roller. Gemensamt för många av rekryteringarna är att det handlar om personer som har en nyckelroll i att driva projekt framåt och skapa resultat för verksamheten.

Vad är den största utmaningen för företag som söker den här typen av kompetens?

– Den största utmaningen är oftast att de mest attraktiva kandidaterna redan har ett bra jobb som dom trivs med. Därför räcker det  idag inte att bara lägga ut en annons och vänta på ansökningar. För att lyckas behöver man vara närvarande i branschen, förstå marknaden och lära känna kandidaternas individuella drivkrafter. För mig handlar en lyckad rekrytering om att förstå både kundens behov och kandidatens ambitioner. Ju bättre förståelse man har för branschen och människorna i den, desto bättre förutsättningar har man att göra rätt matchning.

Vad skulle du säga till ett företag som har svårt att hitta rätt kompetens?

– Börja med att fundera på vilka krav som verkligen är avgörande för rollen och vilka som är önskemål. I många fall finns det väldigt duktiga personer med rätt potential och utvecklingsförmåga, även om de inte prickar varje punkt på kravprofilen från första dagen. Jag skulle också uppmana företag att fundera över vad som gör just deras arbetsplats attraktiv. Kandidater idag väljer inte bara en roll, de väljer en kultur, ett ledarskap och en möjlighet att utvecklas.

Vad är det du gillar mest med att arbeta med rekrytering inom samhällsbyggnad?

– Det jag gillar mest är kombinationen av människor, affärer och samhällsutveckling. Jag får möjlighet att träffa många duktiga personer, lära mig om olika verksamheter och samtidigt hjälpa företag att hitta nyckelpersoner som bidrar till att bygga och utveckla vårt samhälle. Det är också väldigt roligt att följa kandidater som tar nästa steg i karriären och se hur en lyckad rekrytering kan göra stor skillnad för både individen och företaget. Det är nog det som gör jobbet så givande.