För att lyckas med en digital intervju behöver du förbereda dig på rätt sätt och anpassa dig till videoformatet. Läs vidare bland våra videointervju tips och lyckas med att skapa ett starkt intryck från första sekund.
1. Förbered din utrustning
Se till att din dator, kamera och mikrofon fungerar innan intervjun börjar. Testa dessa i god tid för att undvika tekniska problem. Genom att göra en testkörning ser du till att undvika onödiga stressmoment.
2. Välj rätt plats
Välj en plats som är lugn och fri från störningar, helst med naturligt ljus. Se till att bakgrunden är professionell och enkel – undvik stökiga eller personliga detaljer som kan distrahera. Placera ditt ansikte i ögonhöjd och säkerställ bra ljus.
3. Ladda batterierna
Innan en digital intervju är det viktigt att både din dator och eventuella hörlurar är fulladdade. För att vara på den säkra sidan kan du koppla in datorn i ett strömuttag.
4. Öva på formatet
Ta reda på vilken tjänst som ska användas för din videointervju genom att öppna din mailinbjudan. Oavsett om det är Teams, Zoom eller Google Meet bör du prova funktionerna, som att exempelvis att stänga av och sätta på ljudet och dela skärm.
5. Klä dig enligt förväntan
Välj professionella kläder som förväntas för din framtida roll. Klä dig som om du vore på en fysisk intervju. Undvik starka mönster eller färger som kan störa på kameran.
6. Tänk på kroppsspråket
Sitt rakt och håll ögonkontakt genom att titta direkt in i kameran, inte på skärmen. Ett engagerat och självsäkert kroppsspråk syns tydligt på video.
7. Gör dig hörd
Se till att du pratar klart och tydligt. En bra idé är att be rekryteraren bekräfta att ljudet fungerar bra i början av intervjun. Undvik att använda komplicerade ljudanläggningar eller hörlurar.
8. Förbered anteckningar
Förbered korta anteckningar som kan hjälpa dig att komma ihåg viktiga punkter. Ett tips är att placera dem bredvid skärmen och nära kameran.
9. Fråga om nästa steg i processen
Avsluta din videointervju med en fråga om nästa steg i processen. Det visar att du är intresserad och engagerad i rollen. Frågor som: ”När kan jag förvänta mig återkoppling?” eller ”Finns det något mer ni behöver från mig för att gå vidare i processen?” är bra sätt att hålla dialogen öppen.
