Kunskapsbank

En kompetensbaserad intervju skiljer sig från en vanlig intervju. Skillnaden är att du istället kommer få besvara frågor som fokuserar mer på dina egenskaper…

Genom att följa upp jobbansökan du skickat in för ett jobb som du verkligen vill ha visar du ditt intresse för tjänsten. På en…

Employer branding är avgörande för att företag ska kunna attrahera de bästa kandidaterna, men också senare behålla dem. Det kan förbättra företagets rykte, öka…

Typer av referenser och när de används Det finns flera typer av referenser, inklusive professionella, akademiska, och personliga. Professionella referenser kommer oftast från tidigare…

Komma igång med LinkedIn För att komma igång med LinkedIn, börja med att skapa en profil som speglar din professionella persona. Det innebär att…

Varför uppsägningstid är viktig Uppsägningstiden är inte bara en laglig skyldighet, utan också en viktig del i att upprätthålla en god arbetsrelation. Den ger…

Användandet av bild i CV När personligt varumärke och visuell presentation spelar en allt större roll, kan en bild på ditt CV skilja dig…

Grundläggande komponenter EVP består av flera grundläggande komponenter som tillsammans skapar en attraktiv och hållbar arbetsmiljö. Dessa inkluderar: Kompensation: Lön, bonusar och andra ekonomiska…

Definition av spontanansökan Spontanansökan är en icke-svarande ansökan som inte är riktad mot en specifik jobbannons. Istället är det en självinitierad kontakt med en…

Syftet med rekommendationsbrev i rekryteringsprocessen Syftet med ett rekommendationsbrev är att ge arbetsgivaren en djupare förståelse för kandidatens arbetsmoral, kompetens och förmåga att samarbeta….

Vad är personlighetstest? Personlighetstester är psykologiska instrument som syftar till att kartlägga individers karaktärsdrag och beteendemönster. Dessa tester är utformade för att vara objektiva…

Kom och gå i tid Att vara punktlig är en grundläggande aspekt av professionellt uppträdande. Det handlar inte bara om att komma i tid…