Rekrytering Bygg

I Sverige byggs det mer än någonsin. Bostäder, infrastruktur, gröna satsningar från syd till nord och kommersiella fastigheter för att möta företagens efterfrågan.  Alla dessa projekt sätter krav på kompetent personal. Både tjänstemän och yrkesarbetare. Platschefer, arbetsledare, entreprenadingenjörer och kalkylatorer är exempel på kompetenser vi hjälper Bygg och Anläggningssektorn med genom våra rekryteringstjänster. Vi bemannar även byggarbetsplatser med trä, betong och anläggningspersonal. 

Behöver ert företag hjälp med rekrytering av tjänstemän inom bygg & anläggningssektorn? Tveka inte att kontakta oss på nedanstående formulär. 

Eller behöver ni förstärkning av yrkesarbetare till ert projekt? Oavsett om det är snickare, armerare eller anläggare – tveka inte att kontakta oss på nedanstående formulär. Vi har arbetslag som hjälper till med både bostäder, kommersiella fastigheter, infrastrukturprojekt, betongarbeten, grunder och stomme. 

Rekrytering inom Byggbranschen

Alla rekryteringskonsulter på Prowork har mångårig erfarenhet av att rekrytera chefer, specialister och kvalificerad personal från just er bransch.  Att vi är nischade inom bygg & anläggning ökar inte bara förståelsen för era behov, det gagnar även kandidatupplevelsen som får prata med en rekryteringskonsult som kan deras bransch.   Våra rekryteringskonsulter ansvarar och driver hela processen från start till uppföljning, vilket innebär att ni alltid har en kontaktperson som är insatt i hela processen. I korthet ser Proworks rekryteringsprocess ut så här:
  1. Analys tillsammans med er.
  2. Framtagande av Kravprofil.
  3. Annonsering
  4. Search
  5. Initial scanning av kandidater
  6. Kvalificerade djupintervjuer
  7. Kandidatpresentationer
  8. Testbatteri
  9. Referenser
  10. Anställning
  11. Uppföljning

Proworks Rekryteringsprocess

Analys

Tillsammans med er genomför vi en analys av den aktuella befattningen och upprättar en kravprofil. I denna analys läggs stor vikt vid kandidatens personlighet, kundföretagets företagskultur, mål och värderingar.

Search

Vi söker kandidater genom våra nätverk, interna och externa databaser samt via våra samarbetspartners. Kandidaterna bedöms initialt utifrån telefonintervjuer, ansökningar, meritförteckningar och rekommendationer.

Annonsering

I våra grundavtal ingår annonsering på AMS, Linkedin, vår hemsida samt emellanåt ytterligare externa kanaler. Vi hjälper gärna till med att ta fram extra plattformar för annonsering. Exempelvis kan vi ett paket där vi annonserar på LinkedIn, Facebook och Instagram. 

 

Intervju och presentation

Vi genomför kvalificerade djupintervjuer och personlighetsbedömningar där metoderna lägger stort fokus på att identifiera och matcha företagskulturen med kandidatens personliga värderingar och mål. Resultatet kommuniceras i en presentation där det bland annat kan ingå meritförteckning, särskilda kompetenser, erfarenheter samt givetvis rekryteringskonsultens bedömning av kandidaten.

 

Strukturerad beteendeanalys / Tester

Vi förespråkar att låta kandidaterna genomgå strukturerade beteendeanalyser och tester. Man får då fram en mer utförligt bild hur man ska leda, motivera och hur personen agerar i vissa arbetsmoment.    

Vi utför gärna också prestationsmätande tester inom tex. logiskt tänkande och läs-och sifferförståelse. 

 

Referenser

Vi utför de slutliga referenstagningarna samt samordnar slutförhandlingen och avtalsskrivningen med kandidaten. Det slutgiltiga avgörandet om anställning ligger hos er. 

 

Rekryteringsgaranti

Självklart vill vi att våra kunder ska vara nöjda med våra tjänster och erbjuder därför en rekryteringsgaranti. 

 

Uppföljning

När kandidaten varit anställd två månader genomför vi en uppföljning med både kund och kandidat för att säkerställa att ni är nöjda med hela processen och att kandidaten passar in i företaget. 

 

För arbetsgivare

Kontakta oss

Funderar ni på att rekrytera inom bygg l? Fyll i formuläret nedan så kan vi hjälpa er.