Rekrytera ingenjör

Prowork hjälper ditt företag att rekrytera ingenjörer med rätt kompetens snabbt och effektivt. Vi har lång erfarenhet av att hitta kvalificerade ingenjörer inom olika specialistområden. Med vårt stora nätverk och branschkunskap kan vi ge er tillgång till de bästa kandidaterna för specifika projekt eller långsiktig bemanning.

Hur går en ingenjörsrekrytering till?

Eftersom många attraktiva kandidater redan har trygga anställningar räcker traditionella jobbannonser sällan hela vägen när ni ska anställa. Vår långa erfarenhet av att rekrytera ingenjörer har gett oss en god expertis kring denna utmaning och vi arbetar proaktivt med uppsökande search för att nå dolda talanger. Vi tar hand om hela processen från start till mål för att ge er rätt förutsättningar vid nästa anställning. Arbetet med att rekrytera ingenjör inleds med en kartläggning av era specifika krav på utbildning, praktisk erfarenhet, personlighet och löneanspråk. Utifrån kravprofilen identifierar och presenterar vi marknadens mest lämpade kandidater, vilket gör att ni kan driva er kärnverksamhet vidare under tiden.

Vanliga roller vi tillsätter

Vi hjälper företag att rekrytera ingenjörer för många olika specialistområden och ställer höga krav på kandidatens förståelse för avancerade system och teknisk utveckling. Här är några exempel på vanliga roller vi tillsätter:

Civilingenjör
Maskiningenjör
Elektronikingenjör
Produktionsingenjör
Konstruktionsingenjör
Systemingenjör
IT-ingenjör
Automationsingenjör

Vi hittar kandidater med rätt färdigheter

Vårt arbete med teknisk kompetensförsörjning i många år har byggt upp en gedigen förståelse för hur ingenjörer resonerar vid ett karriärbyte. Vi ser till att bryta igenom bruset och attrahera de mest kvalificerade kandidaterna för din verksamhet, inte bara de som är enklast att nå för tillfället. Vi värderar både teoretisk höjd och praktisk problemlösning, en metodik som visat sig lönsam i längden.

Förmåner som attraherar dagens ingenjörer

Vår samlade branscherfarenhet visar tydligt att det krävs ett starkt erbjudande som sträcker sig bortom enbart lön för att locka passiva kandidater att byta jobb. Ingenjörer drivs ofta av intressanta tekniska utmaningar och tydliga utvecklingsmöjligheter, till exempel är konkreta satsningar på vidareutbildning inom system som CAD eller avancerad PLC-programmering starka incitament. Moderna arbetsplatser med lyhörda ledare och flexibla arbetstider har också ett stort försprång. Vi ger er gärna råd kring hur ni kan paketera ert erbjudande för att bli en attraktiv arbetsgivare på en marknad med hög konkurrens.